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由此可以看出，在工作中，给上司提出有效意见是十分必要的。但对于上司来说，他也有他的自尊和权威，绝不容下属任意侵犯。即使他错了，也不会希望下属使自己颜面扫地。所以，向上司提建议时一定要把握分寸，不可鲁莽。
下级员工在“进谏”时，不仅要站在自认为对集体有利的角度，还要换位思考，站在上司的角度考虑问题。此外，在陈述自己的建议时多用中性词语及祈使句，不要让上司感觉你是在将自己的想法强加给他。通过适当的方式把自己的建议传递给上司，如果这个建议对公司发展非常有益，相信上司不会不采纳的。
表达自己的建议与计划是每个员工的责任。可是当自己苦心酝酿出一个非常优秀的计划之后，兴冲冲地向上司推荐时，心里还满以为上司会嘉奖自己一番，可有时却被拒之门外。这时有的人往往会为自己献策不受重视、不被采纳而苦恼。碰到这种“谏而不纳”的情况，与其抱怨上司，不如换一种思维方式来考虑“谏而不纳”的原因。有时上司在大小决策上的错误往往是受个人情绪、好恶等影响而无意中犯下的，只要稍加提示就能够让他意识到并自觉修正。
聪明的下属提建议时不会使上司感觉没面子或下不来台，会注意说话的方式，使上司能够愉快地接受建议。其实，新的思维模式往往能给我们带来新的出路。