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当研究工作暂告一段落后，他在床上睡了整整一天一夜，醒来时一眼就看到主管正坐在他的床边。
见到他睡醒了，主管立刻拉住他的手，说 ：“年轻人，你太拼命了。我宁愿这个项目拖一拖，也不想看到我的下属如此拼命。我也是技术员出身，能体会到你的辛苦，你的心意我领了，身体健康才是最重要的，以后不要这么拼命了，就是项目不成功，我也不会怪你的。”
我这个朋友跟我说，他当时真的非常感动，从那之后，他忽然觉得自己有了归属感，不再是为了工资而工作，而是把研制新产品当成他的事业。接下来，不到半年的时间，新产品便研制成功，为企业的进一步发展开辟了广阔的前景。
现在，这个朋友成了那家企业的主管。他不止一次地跟我说过，不管他将来会不会跳槽，在他心里，那位主管永远是自己的领导。
我十分佩服朋友的那个主管，他用自己的情感带动了下属的情绪，赢得了人心，也为企业带来了发展，更提高了他的企业领导者身份。这种情感上的关怀，没有让下属感到工作和老板给他带来的压力，而是贴心的温暖，从而更加激发下属的士气，使得他不再为工资、为个人吃饭而工作，而是为自己和企业的事业而“玩命”。