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贾阿毛突然捧腹大笑，完全失态。一个日常那么严肃的人，被张茂雨的自嘲给逗笑了。贾阿毛摆着手笑说：“行了，你们这招叫趋利避害，尽是寻找对自己有利的案例和有利条件。”
“贾总，资产管理最本质的原则，不就是趋利避害吗？”张茂雨待贾阿毛笑完，变了一副面孔，转移到专业的话题，一本正经地说。
贾阿毛心里不再抗拒眼前的这个人了。他拿着简历，再次被一个细节给震了一下：南部证券，开除。
贾阿毛直击这点。“前面履历不赖，怎么就被南部证券开除了？业绩差还是人品差？”
“谢谢贾总直言不讳，没有避重就轻，给我一个说明的机会。”张茂雨似乎有备而来，“在券商，我从操盘手做起，在一个单位做了6年。在流动性频繁的年头，很多人的想法令人匪夷所思，他们都认为越跳槽待遇越好，所谓‘树挪死人挪活’。但我是一根筋，研究生毕业以来，我只跳了一次槽，并且在每一家工作的时间都足够长。我在这家券商，从操盘手做到基金经理、总监，做人中规中矩。但我操盘的手法，则属于激进型，我负责的基金收益率连续三年进入同类基金排行榜全国前十，年化收益率突破150%。您是大老板，管理那么多企业，肯定知道人多嘴杂，有人的地方就有江湖这个道理。墙内开花墙外香，即使我使基金收益率突破了150%，公司内部却批评我激进，甚至冒进，不断有人告我的状。那好，你们不喜欢冒进，我就求安稳，转型风险厌恶型，年化收益27%，结果内部又批评我求稳怕乱。中小客户不满意，但是我的大客户满意啊！”